吸引年輕人進入製造業，關鍵要提高技能人（rén）才的職業榮譽感和經濟待遇。應全方位（wèi）提高製造業從業人員的待遇和地位，讓他們有尊嚴、有出路、有保障。

國家統計（jì）局近（jìn）日（rì）發布的《2020年農民工監測調查報告》顯示，2020年農民工平均年齡為41.4歲，農民工隊伍正在（zài）逐漸“變老”。同時，2020年從事製造業的農民工比重為27.3%，比上年下降0.1個百分點，顯示出製造業對農民工的吸引力在下降。

這兩組數字的背後（hòu）是越來越多新生代農民（mín）工職業路徑選擇的改變。此前多年，到（dào）沿海地（dì）區工廠打工還是許多外出務工農民工的選擇，但對如今的農村年輕人來說，從事外賣、快遞、網約車、直播等（děng）新興行業或返鄉創業，或許（xǔ）吸引力更大。

收入是影響製造業就業意願的重要因素。2020年（nián），製造業農民工的月均收入僅比全體（tǐ）農民工月均收入（4072元）高出24元。從（cóng）事交通運輸倉儲和郵政業的農民工月（yuè）均收入則達到4814元，是製造業農民工月均（jun1）收入的近1.2倍。同時，製造業（yè）在工作環境、時間彈（dàn）性等方麵的（de）競爭力也相對較弱。此外，新冠肺炎疫（yì）情也加劇了勞動力在產業間的轉移，有關平台數據（jù）顯示，疫情（qíng）發生後新（xīn）增了不少騎手，其中相當一部分來自製造業工人。

技術工人（rén）隊伍是支撐中國（guó）製（zhì）造（zào）、中國創造的重要力量。一方（fāng）麵，當前勞動力供給變化倒逼製（zhì）造業要加（jiā）快轉型升級（jí），推進互聯網、大數據、人工（gōng）智能與（yǔ）製造業（yè）深度融合，向價值鏈中高端邁進。另一方麵，要加大力度（dù）培養（yǎng）適應經濟高質量發展需求（qiú）的高技能人才隊伍。

吸引年輕（qīng）人進入製造業，關鍵還是要大力提高（gāo）技能人才的職業榮譽感和經濟待遇。從政府激勵引導、企業發揮主體作用、社會全力支持等（děng）各方麵，全方位提（tí）高製造業從業人員的待（dài）遇和地位，讓他們（men）有尊嚴、有出路、有保障。客觀上來說，由於技能（néng）人才培養周期長、成本高，人員流動性大，企業培養（yǎng）動力不足，需要充分發揮政府的引領促進作用，加強頂（dǐng）層（céng）設計，完善技能人才培（péi）養、使用、評價和激勵機製。同時，進一（yī）步完善職（zhí）業技術（shù）教育體係建設（shè），健全終（zhōng）身職（zhí）業技能（néng）培（péi）訓（xùn）製度，讓更多青年憑借一技之長（zhǎng）實現（xiàn）人生價（jià）值。