昨天（10月30日）據越南媒體vnexpress報道：

因訂單減少，缺乏生（shēng）產材料（liào），許多鞋廠不得不在今年的（de）最後幾個月裁員（yuán）數千名工人。

這家鞋廠申（shēn）請裁（cái）員（yuán）1400名

10月初，位於Cu Chi的（de）Samho Vietnam Co., Ltd.被一（yī）家著名鞋類品牌（pái）切斷了所有訂單，導致該工廠的產能下降（jiàng）了30%，相當於（yú）3000名不再有工作的工人。有些安排在其他車間，其餘的不得（dé）不閑置。半個月前，企業向該市的勞動、殘疾人和社會事務部發送了一項削減1400名工人的計劃，但到目前為止，尚未做出回應。

越南媒體報道（dào）截圖

該公（gōng）司（sī）工會主席阮清安（ān）先（xiān）生說，年（nián）初，工廠花（huā）了很多錢招聘了1500名新工（gōng）人（rén），但到目前為止，情況已經完（wán）全逆（nì）轉。安（ān）先生說，企業真的很想留住人，但這種情況很難找到新的訂單來補償。

工人被告知（zhī）工廠的生產情況，以（yǐ）便做出相（xiàng）應的選擇。大約200人（rén）積極申請辭職，並於（yú）10月由（yóu）該公司（sī）支付薪酬。其（qí）他人要求（qiú）企業談判合（hé）同補（bǔ）償或等待當局的計劃。

據安先（xiān）生稱，年初簽署的（de）新裁員數量，公（gōng）司工（gōng）作時間還不到12個月。通常，他們不從企業獲（huò）得失（shī）業救濟金，也不在失業保險基金（jīn）的涵蓋範圍內。安先生說，工人將麵臨很多困難。

更多工廠被迫裁員

一些工廠無奈關閉

同樣，在過去兩（liǎng）個月裏，平潭區（qū）的T.H有限（xiàn）公司沒有（yǒu）生產訂單，因此預（yù）計12月將裁員近1400人。T.H工廠擁有1800多名員工，擁有100%的台灣資本，專門生（shēng）產出口鞋，這是歐洲主要（yào）市場。

Samho, T.H. Shoe Company是許多麵臨被迫裁（cái）員的命令困難的企業中（zhōng）的兩家。法律政策部（胡誌明市勞工聯合會）負責人Nguyen Thanh Do先生（shēng）說，由於難以找到原材料（liào）和難以出口的商品，紡織、皮革、鞋類和（hé）電子工廠的當（dāng）前總體情（qíng）況減少了訂單。工廠安排工人在辦公時間工作，不加班、輪流休息或減少勞動力。

Do先生說，該市的工會正（zhèng）在要求當地了解情況，並（bìng）詳細報告（gào）是否有支持計劃。一些地區的報告顯（xiǎn）示（shì），一些公司裁員1000多（duō）人，另一些公司裁員數百人或數十（shí）人。

根據胡誌明市就業（yè）服務（wù）中心的數據，10月份，超過10,440人因申請（qǐng）失業救濟而失業救濟。在過去的10個月裏，失業的總（zǒng）人數接近128,000人，比（bǐ）去年同期增長（zhǎng）了26%。

塔舒安有限（xiàn）公司約100名生產合成塑料的工人也麵臨失業（yè）的風險（xiǎn），他們位於譚濤工業園（平潭區）。由於缺乏訂單和經濟困難，從10月24日起，企業安排工人輪流休假，每周隻工作（zuò）幾（jǐ）天。該公司還宣布，從11月5日起，該工廠關（guān）閉兩家工廠，直到下訂單。

商業方麵表示，過去，董（dǒng）事會一直試圖找到訂單並保持生產（chǎn），以確保工人的工作，但這是不可能的。結果，該工廠被迫停止工（gōng）作三個月。在此期間，工人想辭職，公司將結算並關（guān）閉社（shè）會保險簿。如果您沒有找到新（xīn）工（gōng）作，該公司將每月支持250萬越南盾，相當於基本工資的50%。三個月後，如果沒有繼續下達命令（lìng），公司（sī）將按（àn）規定讓員工辭職。

裁減勞動力“極不可能”，也讓許多企（qǐ）業感到頭疼。譚通出口加工區（第7區）Vexoxans越南有限公司人力資源和行政部（bù）主任Pham Thi Chau女士（shì）說，一個多月來，該工廠一直缺乏原材料，無法出口貨物（wù）。如果保持目前（qián）的員工人數，工人將不再像以前那（nà）樣加班（bān）。

等待訂單恢複

城市商業發展與支持中心下負（fù）責譚順出口加工區谘詢和引進工（gōng）作崗位的Huynh Thi Hong女士說，前（qián）幾年（nián）同期，企（qǐ）業的招聘需求下降了20-30%。每年這個時候，工廠都有很多訂單，定期加班，招（zhāo）聘強勁，並使用更多的季節性工人。然而，今年許多（duō）公司隻允許工人上8小時的行政班，或者由於（yú）缺（quē）乏訂單和原材料而不得不削減勞動力。

在谘詢招聘時，洪女士注意到，除了被公司解雇外，許多（duō）工人還（hái）積極辭職，因為他們隻剩下8個小時，沒有加班，收入減（jiǎn）少。洪女士說，總體業務困（kùn）難，很少有公司保持兼職工作，所以工人在申請前（qián）應該考慮，因為在現階段找（zhǎo）到新工作並不容易（yì），而且“去任何地方”。工人可以在工廠外兼職，例（lì）如為餐館服務，駕駛科技汽車......以獲（huò）得更多收入，補償非加班費。

試圖（tú）留住勞動力（lì）也是Triple Garment Co., Ltd.的一個選擇，在Cu Chi擁有2000名員（yuán）工。該公司工會主席Nguyen Dac Thoi先生說，目前（qián）工廠的訂單已經（jīng）減少，因此必須減少產量。然而，該企（qǐ）業僅將其管理團隊減少了約30人，並保留了（le）員（yuán）工（gōng）。Thoi先生說，從年（nián）初努（nǔ）力招聘工人的教訓（xùn）來（lái）看，工廠試圖讓工人等待訂（dìng）單恢複。

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