吸引年輕人進入製造業，關鍵要提高技能人才的職業榮譽感和經濟待遇。應全方位提高製造業從業人員的待遇和地位，讓他們有尊嚴、有出路、有（yǒu）保障。

國家統計局近日發布的《2020年農民工監測調查（chá）報告》顯示，2020年農民工平均年齡為41.4歲，農民（mín）工隊伍正在逐（zhú）漸“變老”。同（tóng）時（shí），2020年從事製造（zào）業（yè）的農民工比重為27.3%，比上年下降0.1個百分點，顯示（shì）出製造業對農民工的吸引力在下（xià）降。

這兩組數字的背後是越來越多（duō）新生代農民工職業路徑選（xuǎn）擇（zé）的改變。此前多年（nián），到沿海地區工廠打工還是許多外出務工農民工的選擇，但對（duì）如（rú）今的（de）農村年輕人來說，從事外賣、快遞、網約車、直播等新興行業或返鄉創（chuàng）業，或許吸引力更大。

收入是影響製造業就業意願的重要因素。2020年，製造業農民工的月（yuè）均（jun1）收入僅比全體農（nóng）民工月均收入（4072元）高（gāo）出24元（yuán）。從事交通運輸倉儲和郵政業的農民工月均收入則達到4814元，是製（zhì）造業農民工月均收入的近1.2倍。同時，製造業在工作環境、時間彈性等方（fāng）麵的競爭（zhēng）力也相對較弱。此外，新冠肺炎疫情也加（jiā）劇了勞動力在產業間的（de）轉移，有關平台數據顯示，疫情發生後新增了不少騎手，其中相當（dāng）一部分來自（zì）製造業工人。

技術工人隊伍是支撐中國製造、中國創（chuàng）造的重要力量。一方麵，當（dāng）前勞動力供給變化倒（dǎo）逼製造業要加快轉型升級，推進互聯網、大（dà）數據（jù）、人工智能與製造業深（shēn）度融合，向價值鏈中高端邁進。另一方麵，要（yào）加大力度培養適應經濟高質量發（fā）展需求（qiú）的高技能人才隊伍。

吸引年輕人進入製造業，關鍵還是要大力提高技能人才的職業榮譽感和經濟待遇。從（cóng）政府激勵引（yǐn）導、企業發揮（huī）主體作用、社會全力支持等各方麵，全方位提高製造業從業人員（yuán）的（de）待遇和地位，讓他們有尊嚴、有出路、有保障。客觀上來說，由於技能人才（cái）培養周期長、成本高，人員（yuán）流動性大，企業培養動力不足，需要（yào）充分發（fā）揮政府的引領促進作用，加強頂層設計，完善技能人才培養、使用、評價和激勵機製。同時，進一步完（wán）善職業技術（shù）教育體係建（jiàn）設，健全終身職業技能培訓製（zhì）度，讓更多青年憑借一技之長實現人生價值。