3月21日（rì），安踏集團宣布（bù），在2023年計劃新招（zhāo）聘人員2.5萬人，其中（zhōng）應屆畢業生近1000人，持續以多品（pǐn）牌為（wéi）社會創造新的就業機會，擔當企業社會責任。

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數據（jù）顯示，安踏集團現有員（yuán）工5.9萬名，拉動間接就業20萬人，投入超2億元用於員工福利（lì）及培訓發展，授（shòu）出超1000萬股（價值（zhí）10億元）用於（yú）骨幹員（yuán）工的五年長期激勵計劃。此外，去年，安踏集團員工數量同比（bǐ）淨增7000人，相比2019年末，增長超過90%。疫情三（sān）年期間，安踏集團並未減員縮崗，反而創造了28200個直（zhí）接（jiē）就業崗位（wèi），為穩就業提供了有力支撐。

人力資源管理的（de）進一步提升、倡導負責（zé）任經營，是安踏推動集團整體戰略落地的重要支撐，也是（shì）該集團治理（lǐ）架構（gòu）水平的綜合體現。

去年，安踏集團高級管理者中，女性在總監級以上高管中的占比為36.1%，同比提升1.4個（gè）百分點。持續建設適應業務發展的（de）人才隊伍，安踏為員工培訓投入資源價（jià）值超過2000萬元，員（yuán）工培訓覆蓋率超過90%，平均每人每年（nián）受訓時長超過29小時（shí）。

在第（dì）三方機構對超過10000名員工進行（háng）的問卷調查中，安踏（tà）員工整體敬業度得分（fèn）為80%，同（tóng）比上升7個百分點。

持（chí）續關注員工價值提升（shēng），安踏集團董事局主席丁世忠表示，“員工是我們最重要的事（shì）業（yè）夥伴。我們將投入超（chāo）過30億元，加（jiā）大對員工的長期激（jī）勵，與員工分享公司的成長紅利。”

根據安（ān）踏集團的規劃（huá），到2030年，該公司將吸納超過10萬名高校畢業生和年輕人才加入（rù），為（wéi）員工發展提供多品牌集團廣闊的事業平台。

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